勉強会の概要

１． 日時・概要
2026年10月16日（金）15:00〜17:00 （14:30 開場）
14:30　開場
15:00　開会の挨拶　一般社団法人日本保育連盟 代表理事 杉村栄一
15:05　挨拶　星槎大学共生科学部 学部長 渋谷聡
15:10　認定保育士誕生の経緯説明 同連盟理事 貞松成
15:30　シンポジウム「保育を支え導く認定保育士の可能性を考える」
パネラー 安斎愛生氏（社会福祉法人ひまわり福祉会）
　　　　 張愛和氏（AIAI Child Care株式会社）
　　　　 日向美奈子氏（株式会社ハイフライヤーズ）
　　　　 坂田映子氏（星槎大学）
16:30　質疑応答
16:50　名刺交換会

２． 会場
東京都中央区日本橋2-5-1 【日本橋駅B2出口】
オルクドール・サロンＴＯＫＹＯ
日本橋高島屋三井ビルディング31階ホール
★会場アクセスはこちらをご確認ください。
★交流会はオルクドール・サロン近辺の日本橋にて17時半からの開催を予定しています。

３． 会費・定員
勉強会：会員（無料）、非会員（5,000円／人）※会員優先
交流会：5,000円／人　※先着順
参加をご希望の方は参加申し込みフォームよりお申し込みください。
交流会参加の方は、10月9日（金）までに下記口座に参加費をお振り込みください。
当日の参加申し込みは受け付けられませんので、ご了承ください。
キャンセルは営業日3日前までにご連絡いただきましたら、振込手数料を引いた金額を返金いたします。　

りそな銀行　錦糸町支店　普通　0208217 一般社団法人 日本保育連盟

４． 問い合わせ
一般社団法人日本保育連盟 事務局 石元悠生
TEL：080-7232-4188　Mail：info@nihoren.org

The post 10月16日（金）日本保育連盟・星槎大学共催シンポジウム ～保育を支え導く認定保育士の可能性を考える～ のご案内 first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

The post 認定保育士履修プログラム3期生募集のお知らせ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

　3会派とのヒヤリングでは、認定保育士が現場で果たす役割から制度の普及、資格取得後の処遇まで今後の展開をめぐって活発な意見が交わされました。

　公明党との意見交換では、発達に課題を抱える子どもへの早期支援が話題となり、議員からは「子どもの成長で一番大事なのが幼児保育だと思っている」「これから保育園の教育が日本の人材を決める」と、取り組みへの期待が寄せられました。連盟側は、日常的に子どもと接する保育士が専門性を身につけることで、小さな変化への気づきを早期支援につなぎ、保護者や医療、療育、行政との橋渡し役を担うことができると説明しました。

　都民ファーストの会との意見交換では、議員から「非常に重要な資格だと改めて確認した」との声が上がり、今後どの程度の保育士が資格取得を目指すのかとの質問が出ました。連盟側は「1園に1人」の認定保育士の配置を将来的な目標として、専門知識を持つ保育士の存在を子どもへの支援と保護者の安心につなげたいとの考えを示しました。

　一方、今年初めてとなる国民民主党とのヒヤリングでは、制度を持続的なものとするための処遇が焦点となり、「認定保育士を取得した保育士のインセンティブをどう考えているのか」との質問に対し、連盟側は、まずは所属法人による月額数万円程度の手当を想定し、将来的には東京都のキャリアアップ研修の先に位置する制度として「自治体から個人に手当が行くような設計にしたい」と、専門性が処遇に反映される仕組みの必要性を訴えました。

　今秋の第１期生の認定を節目に構想を重ねてきた認定保育士制度は、資格をつくる段階から社会に根付かせる段階へと歩みを進めることになります。連盟では、認定保育士を単なる民間資格にとどめず、自治体との連携のもと保育士が経験を重ねた先に高度な専門性を身につけ、新たなキャリアの道として定着させることを目指していきます。

The post 今秋誕生「認定保育士」制度への支援求める ～都議会3会派の予算ヒヤリングで～ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

　一般社団法人 日本保育連盟は8月27日、定例勉強会を開催しました。今回は特別企画で保育関連業界以外から人材育成や組織づくりをテーマに、AI CROSS株式会社代表取締役CEOの原田典子氏と、ecxia株式会社代表取締役の宮本聖菜氏を講師に招き、保育事業者らが経営や人材マネジメントについて学びました。

　冒頭、渡辺竜太理事が挨拶し、今年10月に誕生する認定保育士の意義や期待される役割について説明を行いました。続いて、原田氏が「働きたい会社、こうして生まれる」と題した講演を行い、起業や会社経営、子育ての経験を振り返りながら、組織を動かすうえでリーダーが発する言葉の重要性を強調。幼少期には長く保育園で過ごし、「保育園が私にとって天国でした」と振り返りました。温かい食事や先生、友人に囲まれた経験を紹介しながら、人が育つ環境では「何を語り、何を伝えていくのか」が大切だと語りました。起業後は「IPOするぞ、上場するぞ」と明確な目標を掲げ、人材採用や事業拡大を進め、創業から4年で上場を実現。一方、IPO達成後には次の目標を見失い、組織が不安定になった時期も経験したと話しました。
　その経験を踏まえ、原田氏は「みんながワクワクする目標」が大切だと指摘。現在は「ナンバーワンを目指す」という目標を社内で共有しているとし、「リーダーが何を語るかで、そこにいるカルチャーと、そこにいる人の世界が決まる」と強調。また、若手社員を積極的に抜擢し、小さな成功体験を積ませることや、会議では発言しやすい雰囲気をつくることなど自社で実践する人材育成について独自の経営スタイルを語りました。

　続いて登壇した宮本氏は「会社を成長させるリーダーは何を実践しているのか」をテーマに持論を展開しました。経営する会社は、ホワイトニングサロンを全国展開し、女性オーナーが多く、従業員もほぼ女性という特徴を持ちます。宮本氏は「女子を輝かせる会社」と表現し、女性が多い職場での組織づくりや若い世代との向き合い方について語りました。
　まず、組織づくりでは、給与や待遇だけで人を動かそうとするのではなく、頑張る理由をつくることが重要だと指摘。「この会社が目指す方向、この組織がどうなっていきたいのか」に社員が共感できれば、組織の力につながるとの考えを示しました。人材育成については、「今の自分がどこの立ち位置なのか」を本人にきちんと伝えることが必要だと説明。そのうえで、「基本的に従業員と向き合う時、そして人と向き合う時は必ず嘘をつかない」と強調。若い世代についても、「きちんと向き合い方を間違えなければ、すごく頑張る世代だ」と語りました。

　講演後はファシリテーターとして連盟の貞松成理事が加わったセッションが行われ、質疑応答では「働きやすさ」と「働きがい」をどう両立させるか、若手社員をどのように育成するか、女性が多い組織でリーダーをどう育てるかなどをテーマに、参加者を交えて意見が交わされました。

The post 特別企画「人が集まり、人が育つ会社のつくり方」を開催～話題の女性経営者が語る組織づくりと経営のヒント～ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

勉強会の概要

１． 日時・概要
2026年8月27日（木）15:00〜17:00 （14:30 開場）
14:30　開場
15:00　開会の挨拶　一般社団法人日本保育連盟 代表理事 杉村栄一
15:10　特別講演　AI CROSS株式会社　代表取締役CEO　原田 典子氏
　　　「働きたい会社、こうして生まれる」
15:40　特別講演　ecxia株式会社　代表取締役　宮本聖菜氏
　　　「会社を成長させるリーダーは何を実践しているのか」
16:10　セッション
16:30　質疑応答
16:40　新規賛助会員紹介
16:50　名刺交換会

２． 会場
東京都中央区日本橋2-5-1 【日本橋駅B2出口】
オルクドール・サロンＴＯＫＹＯ
日本橋高島屋三井ビルディング31階ホール
★会場アクセスはこちらをご確認ください。
★交流会はオルクドール・サロン近辺の日本橋にて17時半からの開催を予定しています。

３． 会費・定員
勉強会：会員（無料）、非会員（5,000円／人）※会員優先
交流会：5,000円／人　※先着順
参加をご希望の方は参加申し込みフォームよりお申し込みください。
交流会参加の方は、8月20日（木）までに下記口座に参加費をお振り込みください。
当日の参加申し込みは受け付けられませんので、ご了承ください。
キャンセルは営業日3日前までにご連絡いただきましたら、振込手数料を引いた金額を返金いたします。　

りそな銀行　錦糸町支店　普通　0208217 一般社団法人 日本保育連盟

４． 問い合わせ
一般社団法人日本保育連盟 事務局 石元悠生
TEL：080-7232-4188　Mail：info@nihoren.org

The post 8月27日（木）勉強会・特別企画「人が集まり、人が育つ会社のつくり方」～話題の女性経営者が語る組織づくりと経営のヒント～ のご案内 first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

The post 6月25日開催 保育政策シンポジウムが都政新報に掲載されました first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

「やってみたい」を育てる東京都の挑戦

　開会にあたり、日本保育連盟の杉村栄一代表理事は、「子どもたち一人ひとりが主体的に学び、豊かに育つ保育を実現するためには現場で学び続ける保育者の存在が欠かせない。本日のシンポジウムが、その実践につながる機会になれば幸いです」と挨拶しました。　
　続く基調講演では、東京都子供政策連携室長の田中愛子氏が、「『東京すくわくプログラム』をはじめとする乳幼児期の子育ちを支える都の取組について」と題して講演を行いました。

　田中氏は都の子ども基本条例や「子ども未来アクション」に基づく子ども政策を紹介しながら、「東京すくわくプログラムは、子どもたちの『やってみたい』という気持ちを保育の中心に据える取組です」と強調。実施園へのアンケート結果では、「子どもたちが『これをやりたい』と積極的に発言するようになった」「普段とは違う子どもの姿に驚いた」といった保育者の声が多数寄せられていることを紹介し、「探究活動は一度体験して終わるものではありません。日々の保育の中で子どもの『なぜ』『どうして』を大切に育てて、子どもの豊かな育ちを一緒に作っていただきたい」と参加者に呼びかけました。

現場で広がる夢中になる保育

　パネルディスカッションでは「子どもが夢中になる保育とは何か」をテーマに自治体、区立保育園、社会福祉法人、民間保育園の立場から実践活動が報告されました。

　豊島区保育課の八木知子課長は、区内で進める保育の質向上の取組を紹介し、「保育士と専門家が一緒に子どもの姿を振り返り、『次にどう探究を広げるか』を考える時間を大切にしています」と説明した。外部講師に任せきりにするのではなく、保育者自身が子どもの姿を深く読み取り、次の保育へつなげる仕組みづくりが重要だと強調しました。

　豊島区立要町保育園の田部恵子園長は、アーティストと協働した「光る家づくり」を紹介。「子どもたちの『もっと大きいものを作ってみたい』という声が出発点でした」と振り返り、ブラックライトや蛍光塗料、大型段ボールなど普段とは異なる素材を活用したことで、「子どもたちの発想や言葉が大きく広がりました」と説明しました。

　社会福祉法人不動福祉会すみれ保育園の肥沼直美園長は、0歳児から5歳児まで全園児が探究活動に取り組みについて、「探究は特別な教材がなくてもできます。子どもたちは身近な素材でも夢中になり、自分らしく表現する力を持っています」と話しました。
　また、「活動後には必ず職員全員で振り返りを行い、子どもの姿を言葉にして共有しています。それが保育者自身の学びや専門性の向上にもつながっています」と語り、探究活動は子どもだけでなく保育者も成長する機会であると述べました。

　AIAI Child Care株式会社AIAI NURSERY第二東池袋の柴田亮施設長は、散歩中に子どもが発した「どうしてパトカーの光るところは赤いの？」という何気ない一言から、「気持ち」をテーマにした探究活動に発展した事例を紹介しました。当時は、保育者全員が「これは一年間のテーマになると感じた」と語り、「大人は『楽しい色』を決めつけがちですが、子どもは『紫が好きだから楽しい』と話します。子どもが保育者に新しい気づきを与えてくれた瞬間でした」と振り返りました。

子どもの声が保育を豊かにする

　討論では、地域との連携や保護者との協働に加え、保育活動におけるAIとの向き合い方も話題となりました。登壇者からは、「AIは便利な道具だが、まずは子ども自身が見て触れて不思議に思う体験が大切」「答えを知る前に、自分で考え、試してみることが大事」などの意見が相次いぎました。

　最後にファシリテーターを務めた日本保育連盟事務局長の石元悠生氏が「行政、自治体、そして保育現場に共通していたのは子どもの『なぜ』『どうして』に耳を傾け、その問いを探究へと広げていくことこそが、夢中になる保育の原点ではないでしょうか」と総括しました。

　閉会挨拶では、日本保育連盟理事の貞松成氏が、「本日示された活動事例を、それぞれの保育現場で是非生かしていただきたい」と呼びかけるとともに、「今年度からスタートした認定保育士プログラムを通じて、子どもの主体性や探究活動を支える保育者の育成にも力を入れていきます」と述べ、保育者のさらなる資質や専門性の向上に期待を寄せました。

　なお、田中愛子氏が基調講演で使用した資料については、都の了承を得て記事の末尾に公開します。「夢中になる保育」のために、ご活用ください。

The post 子どもの「なぜ」が保育を変える～東京都後援、保育政策シンポジウムに100人超が参加～ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

　開会にあたり日向支部長は現在、日本保育連盟が星槎大学大学院と連携して推進している「認定保育士養成プログラム」について紹介。第1期生は4月に研究論文の中間発表会を実施し、第2期生も学びをスタートさせていることを報告しました。「保育の専門性を社会に示し、保育士の地位向上につなげる認定保育士制度の創設を目指していきたい」と述べ、参加者に理解と協力を呼びかけました。

　続いて、千葉県こども家庭担当部長の原見律子氏が「保育の課題と千葉県の取り組み」をテーマに講演。原見氏は待機児童対策が進展する一方で、少子化の進行や保育人材の確保や定着、児童虐待対応などが大きな課題となっていると説明。保育施設の整備や保育士の処遇改善、自然保育認証制度など県が進める施策について紹介しました。

　また、児童虐待の相談件数が高い水準で推移している現状にも触れ、「保育現場は子どもの小さなサインを見逃さない重要な役割を担っている」と指摘。児童相談所や市町村との連携を強化しながら、地域全体で子どもと家庭を支える仕組みづくりの必要性を訴えました。

　後半では、社会福祉法人森友会理事長を務める立山貴史氏が「人口減少社会における保育園・幼稚園の生き残り戦略」をテーマに講演。立山氏は、自身が大分県の国東半島で戦前から続く幼稚園を母体とする法人経営に携わってきた経験を紹介しながら、全国的な少子化の進行が保育や幼稚園業界に与える影響について解説しました。
　立山氏は、出生数が国の推計を上回るスピードで減少している現状を示した上で、「これまでと同じ経営モデルでは生き残れない時代に入っている」と強調しました。一方で、保育施設が地域社会の中で果たす役割の重要性についても言及し、「保育所や認定こども園は単に子どもを預かる場所ではなく、学童保育や児童発達支援などを含めた地域の子育て拠点へと進化することが求められている」と指摘。人口減少時代においては、施設単体で考えるのではなく、地域全体の子育て環境を支える存在として機能することが重要であるとの考えを示しました。

　また、事務作業や文書作成などにAIを積極的に活用することで、保育者が本来向き合うべき子どもや保護者への支援により多くの時間を充てることができるとし、「人口減少社会を悲観するのではなく、変化に対応する経営と保育の質向上を同時に進めることが重要」と参加者に呼びかけていました。

◆

　次回は6月25日（木）に駒澤大学深沢キャンパスのアカデミーホールで、保育政策シンポジウム「子どもが夢中になる保育 ～豊かな育ちとは何か～」を開催します。主体性や協同性、自己表現力など非認知能力をテーマに「東京すくわくプログラム」を実施する東京都が後援に入り、子どもたちの主体的協同的な探究活動を支える保育を共に考えていきます。入場無料ですので、会員以外の方もたくさんお誘いください。

The post 日本保育連盟千葉支部が定例勉強会開催 ～千葉県の保育行政と人口減少時代の保育施設の未来を考える～ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

勉強会の概要

１． 日時・概要
2026年6月25日（木）15：00～17：00
14:30　開場
15:00　開会の挨拶　一般社団法人日本保育連盟 代表理事 杉村栄一
15:10　基調講演　東京都子供政策連携室長　田中愛子氏
　　　「『東京すくわくプログラム』をはじめとする乳幼児期の子育ちを支える東京都の取組について」
　　　～認定保育士プログラム開始を踏まえて～
16:10　パネルディスカッション「子どもが夢中になる保育とは何か」
　　　豊島区保育課　八木知子課長
　　　豊島区立要町保育園　田部恵子園長
　　　社会福祉法人不動福祉会　すみれ保育園　肥沼直美園長　
　　　AIAI Child Care株式会社　AIAI NURSERY第二東池袋　柴田亮施設長
　　　ファシリテーター　石元悠生（日本保育連盟事務局長）

２． 会場　
〒154-8525　東京都世田谷区深沢6-8-18
駒澤大学　深沢キャンパス内アカデミアホール

３． 会費・定員
勉強会：無料　定員300人

4． 交流会（希望者のみ）
時間　17：15～19：30（予定）
会場　駒澤大学深沢キャンパス 洋館大ホール
会費　5,000円／人

5． 参加申し込み
ご参加ご希望の方は参加申し込みフォームよりお申し込みください。
交流会参加の方は、6月19日（金）までに下記口座に参加費をお振り込みください。
当日の参加申し込みは受け付けられませんので、ご了承ください。
キャンセルは営業日3日前までにご連絡いただきましたら、振込手数料を引いた金額を返金いたします。　
りそな銀行　錦糸町支店　普通　0208217 一般社団法人 日本保育連盟

６． 問い合わせ
一般社団法人日本保育連盟 事務局 石元悠生
TEL：080-7232-4188　Mail：info@nihoren.org

The post 6月25日（木）【東京都後援】保育政策シンポジウム「子どもが夢中になる保育」 ～豊かな育ちとは何か～のご案内 first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.

　発表では、現場で感じている違和感や課題を単なる経験談で終わらせるのではなく、文献研究や調査研究を通じて理論化し、実際の保育改善へ結び付けようとする姿勢が共有されました。

　また、質疑応答では、指導教員や受講生同士による活発な議論が行われ、研究対象の設定方法や分析手法、また保育現場との関わりなどについて意見交換が行われました。研究を進める中で「迷うこと」そのものが学びであるという助言もあり、受講生たちは互いの研究から刺激を受けながら、今年10月の論文完成に向けて理解を深めていました。

主な研究発表は以下の通り

・安斎愛生氏（社会福祉法人ひまわり福祉会）
「保育所におけるインクルージョンを支える組織マネジメント」
　安斎氏はインクルーシブ保育を支えるためには、特定の職員の力量に依存する属人的な運営から脱却し、心理的安全性を基盤とした組織文化づくりが必要であると発表しました。保育の質を継続的に担保する組織マネジメントのあり方について研究を進めています。

・近藤みさき氏（株式会社サムライウーマン）
「保育のスキル向上につながる学びのツールについての研究
　近藤氏は、保育者自身の幸福感やコミュニケーション力が保育の質に大きく影響すると指摘。現在の研修や面談が本当に保育の質向上につながっているのかを問い直し、保育者の成長を支える学びのあり方について研究しています。

・櫻井仁貴氏（株式会社ディアローグ）
「保育者の働きがいと保育の質向上の検討」
　桜井氏は、保育士の早期離職の背景にある「ワークエンゲージメント」に着目。職場の人間関係や対話のあり方が働き続けられる職場づくりにどのようにつながるのかを研究しています。

・染谷真希氏（社会福祉法人清香会）
「ペアレントトレーニングを応用したティーチャーズトレーニングが保育に及ぼす有効性」
　染谷氏はオンラインで発表しました。不適切保育が社会問題化する中で、保育者自身の関わり方や子どもの理解を深めるためのトレーニングに着目。オンライン型ティーチャーズトレーニングが保育の質向上にどのような影響を与えるのかを研究しています。

・張愛和氏（AIAI Child Care株式会社）
「特別な配慮が必要な幼児の片付け場面における保育者の判断過程」
　張氏は、片付け場面における保育者の判断の過程に焦点を絞り、特別な配慮が必要な幼児への支援のあり方を研究。保育現場における実践知の可視化を目指しています。

・中鉢友梨氏（社会福祉法人檸檬会）
「育児休業中から復職にかけての母親のメンタルの変化支援の在り方」
　中鉢氏は、育児休業から復職する母親の心理変化や不安感に注目。保育現場が保護者支援にどのように関われるのか、その具体的な支援のあり方を研究しています。

・中村知代氏（AIAI Child Care株式会社）
「インクルーシブ保育を支えるリソースルームの機能と役割について」
　中村氏は、多様な発達特性を持つ子どもを支援するため、学校教育で導入されているリソースルームの考え方を保育現場に応用する可能性について研究しています。

・日向美奈子氏（株式会社ハイフライヤーズ）
「「気になる子ども」に対して保育士が感じる保育困難感について」
　日向氏は、いわゆる「気になる子」に対して保育士が抱く困難感に着目。アンケート調査を通じて困難感を軽減する支援策の明確化を目指しています。

・深澤希美氏（学校法人三星学園）
「保育の質向上における園長のリーダーシップに関する文献研究」
　深澤氏は、園長による保育士理解が保育の質向上に与える影響について研究。保育士一人ひとりの専門性や価値観を理解する組織的支援の重要性を提起しました。

・森田やよい氏（キッズブレア株式会社）
「発達障害児を養育する保護者のストレス要因とその対処法」
　森田氏は自身の子育て経験を踏まえ、発達障害児を育てる保護者の孤立感や不安、ストレス要因について研究。保護者支援のあり方を模索しています。

The post 認定保育士プログラム第1期生 中間発表会を開催　～保育現場の課題を問い直し、研究を通じた課題解決へ～ first appeared on 一般社団法人 日本保育連盟.